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Stratégies de marketing à utiliser pour votre recherche d’emploi

https://www.ama.org/the-definition-of-marketing-what-is-marketing/

Pour obtenir le poste convoité, il peut être utile de penser comme un spécialiste du marketing. Voici trois stratégies de marketing à utiliser pour vous faire remarquer et obtenir le poste.

La recherche d’emploi est en quelque sorte un exercice de marketing personnel. Vous avez donc avantage à penser comme un spécialiste du marketing.

Le marketing est défini par l’American Marketing Association comme « l’activité, l’ensemble des institutions et des processus de création, de communication, de livraison et d’échange d’offres ayant une valeur pour les clients, les consommateurs, les partenaires et la société en général ».

Voilà la recherche d’emploi en quelques mots. Vous voulez créer, communiquer et proposer une offre qui a de la valeur aux yeux des clients (dans ce cas-ci, les employeurs potentiels, leurs clients et partenaires, et la société dans son ensemble.) Comment communiquer ces éléments de manière efficace ? Commencez par appliquer certains principes de base du marketing.

Voici trois stratégies de marketing qui vous aideront à obtenir le poste.

Ayez une stratégie
En parlant de stratégie. Un effort de marketing réussi exige une stratégie, tout comme votre recherche d’emploi. Vous réussirez mieux si vous avez un objectif et un plan pour l’atteindre. Plutôt que de vous contenter de parcourir les offres d’emploi en ligne et de soumettre votre CV en bloc, décidez du ou des emplois que vous voulez réellement, puis définissez les étapes que vous allez suivre pour optimiser votre candidature. Ce plan peut impliquer la création d’un réseau, des recherches, l’amélioration de vos compétences, la mise à jour de documents de candidature et de pages en ligne, etc.

Connaissez votre concurrence
La recherche d’emploi n’est pas bien différente du fonctionnement global des affaires et du marketing – au final, vous devez savoir qui sont vos concurrents. Ce n’est pas quelque chose de forcément facile à découvrir, car vous ne pouvez pas appeler les employeurs et demander à voir les CV des autres candidats. Mais vous pouvez vous promener sur LinkedIn à la recherche de personnes ayant un poste similaire au vôtre et comparer votre section « À propos », votre expérience et vos compétences aux leurs. Comment vous situez-vous et comment pouvez-vous améliorer votre situation en réécrivant ces sections, en vous concentrant sur les compétences clés, en ajoutant des compétences générales et en améliorant vos compétences ? La rédaction d’articles vous aiderait-elle à vous démarquer ? Ce processus de recherche et de comparaison à la concurrence est essentiel. Comment pouvez-vous savoir comment battre la concurrence si vous ne savez pas qui elle est ?

Connaissez votre marché cible
Il est également utile de connaître votre marché cible. Il s’agit ici des employeurs pour lesquels vous voulez travailler. Faites des recherches sur les entreprises et les responsables du recrutement avec lesquels vous voulez entrer en contact. Comment pouvez-vous rejoindre ces personnes et vous placer sur leur radar, afin qu’elles sachent qui vous êtes et qu’elles accordent une attention particulière à votre dossier de candidature lorsqu’il leur parviendra ? En marketing, nous faisons ce qu’on appelle des « personas », c’est-à-dire que nous créons des représentations fictives de clients réels et élaborons des plans concrets pour les rejoindre. Déterminez les valeurs de votre marché cible et ce qui compte pour lui, puis trouvez des moyens d’établir un lien avec ces éléments, sur LinkedIn, dans votre lettre de motivation et lors de l’entretien d’embauche.

Ces stratégies de marketing sont un excellent moyen d’entreprendre une recherche d’emploi ciblée. Bonne chance !

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