Recherche d’emploi: cinq choses à faire et à ne pas faire

Vous venez de perdre votre emploi après avoir occupé le même poste pendant des années? Sachez qu’il y a certaines choses que vous devez savoir pour mener à bien une recherche d’emploi ces jours-ci.

Nous avons récemment demandé à nos utilisateurs de partager les défis auxquels ils sont confrontés en matière de recherche d’emploi.  Une utilisatrice nous a dit qu’elle ne savait tout simplement pas par où commencer.

Elle a dit qu’elle avait été avec le même employeur pendant de nombreuses années avant d’être mise à pied, et qu’elle n’avait donc pas eu à se chercher du travail depuis très longtemps. Elle se sentait dépassée.

Nous avons mis au point un aide-mémoire pour elle et pour les autres qui se retrouvent dans une situation semblable. Voici les choses à faire et à ne pas faire pour être embauché en 2017.

1) À ne pas faire: Postuler tous les emplois que vous trouvez à l’aide du même CV générique. Grâce au Web, il est maintenant très facile de posulter des dizaines d’emplois en quelques clics. Ne faites pas ça. Mettez l’accent sur la qualité plutôt que sur la quantité

À faire: Personnaliser votre CV  en fonction de chaque offre emploi. Mettez en évidence votre expérience pertinente pour chaque emploi que vous postulez. Les employeurs peuvent déceler un CV générique en un clin d’œil, et ils n’aiment généralement pas cette approche. Posez votre candidature à un plus petit nombre d’emplois et ajustez votre CV et votre lettre de motivation pour montrer aux employeurs que vous désirez réellement travailler pour eux et que vous avez les compétences requises. Cette approche prend plus de temps, mais elle est également plus payante au final.

2) À faire: Maintenir une présence en ligne. Créez un profil professionnel sur au moins un ou deux médias sociaux consultables par les employeurs. La plupart des gestionnaires d’embauche disent qu’ils effectuent des recherches sur les candidats avant de les interviewer ou de les embaucher. S’ils ne trouvent aucune trace de vous en ligne, cela peut jouer contre vous.

À ne pas faire: Publier sur le Web quoi que ce soit que vous ne voudriez pas qu’un employeur voie. De très nombreux chercheurs d’emploi ne réalisent pas que leur candidature a été écartée car ils ont publié des photos inappropriées ou des commentaires désobligeants (ou tout simplement bourrés de fautes d’orthographe ou de grammaire.)

3) À ne pas faire: Ne pas se préparer pour l’entrevue. Les employeurs affirment qu’une des plus grandes erreurs commises par les candidats consiste à se présenter à l’entrevue en ne connaissant pratiquement rien de l’entreprise.

À faire: Renseignez-vous. Faites des recherches sur l’entreprise et l’industrie ainsi que sur les défis et les responsabilités propres au rôle pour lequel vous postulez. Soyez prêt à parler de vos réalisations passées, d’une manière pertinente pour l’employeur potentiel. (« Voici ce que j’ai fait dans le passé, pour illustrer ce que je peux faire pour vous. »)

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4) À ne pas faire: Une mauvaise première impression. Une autre plainte courante des employeurs à propos des candidats est que ceux-ci semblent souvent ne pas avoir les compétences générales requises pour le poste. Les candidats semblent démotivés, non professionnels, ou ils sont de piètres communicateurs pendant les entrevues.

À faire: Une excellente première impression. Présentez-vous un peu à l’avance pour votre entrevue afin de ne pas être stressé à l’idée de ne pas arriver à temps. (Cela dit, n’entrez pas dans les bureaux de l’entreprise plus de dix minutes avant votre rendez-vous.) Habillez-vous de manière professionnelle. Ayez une poignée de main ferme et échangez des plaisanteries avec les gens que vous rencontrez. Posez des questions intelligentes qui démontrent que vous voulez exceller dans le rôle.

5) À ne pas faire: Négliger  le suivi après l’entrevue. Un recruteur m’a déjà dit que les meilleurs candidats envoient tous une note de remerciement après l’entrevue. Ne sautez donc pas cette étape toute simple mais bien essentielle.

Envoyez une note à tous ceux que vous rencontrez. D’une part, il est poli de remercier les personnes qui ont pris le temps de vous rencontrer et de discuter de votre candidature. D’autre part, une note de remerciement vous donne la chance de réitérer votre intérêt pour le poste, de mettre en valeur vos compétences en communication, et de communiquer toute autre information que vous auriez oublié de mentionner durant l’entrevue.

La recherche d’emploi, c’est en fait une question de marketing. Vous offrez au marché vos compétences et votre personnalité et vous vous positionnez comme une option supérieure aux autres. Un CV personnalisé et une présence en ligne professionnelle, une excellente première impression et entrevue d’embauche, ainsi qu’un suivi opportun et poli peuvent vous donner un grand coup de pouce et vous démarquer de la concurrence.

 

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