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Pourquoi vous n’avez pas obtenu le poste après l’entretien d’embauche

why you didn't get the job

Vous avez réussi à passer l’entretien mais n’avez pas été embauché? Plusieurs raisons peuvent expliquer ce dénouement très courant. Voici cinq raisons pour lesquelles vous n’avez pas obtenu le poste.

Vous avez eu un entretien, ou deux ou trois, et vous n’avez pas obtenu le poste. Pourquoi ? Que s’est-il passé ?

Nous allons supposer que vous étiez à l’heure, que vous vous êtes comporté de manière amicale et professionnelle, que vous avez été gentil avec toutes les personnes que vous avez rencontrées et que vous étiez habillé de manière appropriée. À partir de là, la réponse peut être multiple, mais il existe des raisons communes pour lesquelles un candidat l’emporte sur les autres à ce stade du processus.

Voici cinq raisons pour lesquelles vous n’avez pas obtenu le poste et ce que vous pouvez faire pour éviter le même sort la prochaine fois.

Vous n’avez pas su démontrer la valeur que vous pouvez apporter

L’employeur a besoin que vous apportiez de la valeur à l’entreprise. Cela signifie que vous devez démontrer pourquoi vous valez ce qu’il lui en coûtera pour que vous travailliez chez lui. De nombreuses personnes se concentrent beaucoup trop sur leurs propres besoins et sur les raisons pour lesquelles elles ont besoin du poste, et pas assez sur les besoins de l’employeur. Comment allez-vous contribuer à l’augmentation des revenus de l’entreprise ? C’est l’objectif final de toute entreprise à but lucratif. Allez-vous augmenter les ventes, ou du moins les perspectives de ventes ? Allez-vous accroître leur audience ou améliorer la satisfaction des clients ?

Une solution pour l’avenir : Avant de postuler à un emploi, posez-vous une question : Si vous étiez à la place du responsable du recrutement, vous embaucheriez-vous ? Si la réponse est oui – pourquoi ? Commencez par dire « parce que » et faites une liste de raisons (et cela ne peut pas être parce que vous avez « besoin » d’un emploi. Pensez à eux, pas à vous). Ensuite, concentrez-vous sur la meilleure façon de communiquer ces raisons.

Vous ne cadriez pas dans la culture de l’entreprise

L’adéquation culturelle est une priorité absolue pour la grande majorité des responsables du recrutement. En apparence, cela signifie qu’un employeur veut un candidat dont les valeurs, les croyances et les comportements correspondent à ceux de l’organisation. En réalité, cela peut parfois signifier qu’il s’agit d’une entreprise où tout le monde a la même apparence, s’habille, pense et agit de la même manière, et appartient à la même tranche d’âge. Il est pratiquement impossible de mesurer cette fameuse adéquation culturelle et il s’agit plutôt pour le responsable du recrutement de décider si vous lui plaisez et s’il pense que les autres membres de l’entreprise vous apprécieront aussi.

Un autre candidat était plus qualifié

Malheureusement, il arrive que quelqu’un d’autre soit tout simplement plus qualifié que vous pour le poste.

Solution : renforcez vos compétences. Vérifiez les compétences et les qualifications des personnes qui occupent le poste que vous convoitez et déterminez où se trouvent vos lacunes. Comblez ces lacunes en suivant des cours, en lisant et en acquérant une expérience pratique en faisant du bénévolat, en aidant vos amis et votre famille, ou en créant vos propres occasions de mettre en pratique ces compétences.

Vous n’étiez pas assez enthousiaste

Une enquête menée il y a plusieurs années auprès de responsables de l’embauche posait la question suivante : à compétences et qualifications égales, quel est l’élément qui distingue un candidat d’un autre? La réponse la plus fréquente a été « l’enthousiasme ». Le candidat le plus enthousiaste à l’égard du poste en question sera le plus attrayant pour les responsables du recrutement. Si vous aimez ce que vous faites, que vous connaissez votre secteur d’activité et que vous faites preuve d’enthousiasme, la bataille est déjà à moitié gagnée.

Solution future : Arrivez en sachant ce que vous faites. Faites des recherches sur l’entreprise et le poste, et préparez vos histoires et vos questions. La préparation est un signe d’enthousiasme. Cela montre que vous vous souciez suffisamment de vous préparer.

Vous avez dit des choses négatives sur d’autres personnes

Avez-vous joué le rôle de la victime ? Lorsqu’on vous a interrogé sur un ancien employeur ou sur les raisons pour lesquelles vous avez quitté votre dernier emploi, avez-vous dit que votre ancien patron était un sale type et que vos collègues vous en voulaient ? C’est toujours une mauvaise idée. Peu importe ce qui s’est passé à votre ancien emploi ou à l’emploi que vous prévoyez de quitter, ne dites jamais rien de négatif sur votre patron ou vos collègues. Si un projet a échoué à cause de l’incompétence d’autres personnes, si votre patron est une brute, si vos collègues essaient de vous saboter en mentant au patron, le responsable du recrutement ne veut pas l’entendre.

Solution : Ne dites rien de négatif et ne rendez pas les autres responsables de votre situation. Dites que votre projet a été mis sur la tablette en raison d’une réorganisation ou que votre emploi actuel n’offre pas assez de défis.

Parfois, il n’y a rien que vous puissiez faire
Il existe bien évidemment d’autres raisons pour lesquelles vous n’avez pas obtenu le poste, et vous ne pouvez rien faire pour certaines d’entre elles. Par exemple, si le poste est attribué à la nièce du PDG ou si le responsable du recrutement est licencié, mis à pied ou qu’il quitte l’entreprise. Il se peut que l’employeur ait décidé de ne pas pourvoir le poste après tout ou qu’il ait modifié la description du poste. Dans certains cas, il n’y a jamais eu de poste à pourvoir. Les entreprises publient parfois des offres d’emploi juste pour voir quel type de talent existe ou parce qu’elles doivent faire passer un certain nombre d’entretiens avant de pouvoir procéder à l’embauche interne qu’elles comptaient faire depuis le début.

Dans ces cas-là, il n’y a rien que vous puissiez faire, alors passez à autre chose et faites de votre mieux la prochaine fois.

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