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Obtenir une référence d’un employeur qui vous a licencié?

Pouvez-vous utiliser un ancien employeur comme référence s’il a mis fin à votre emploi ? Un lecteur nous a posé la question récemment.

Salut CareerBeacon! J’ai travaillé pour mon dernier employeur pendant plus d’un an. J’ai été licencié en janvier. Puis-je toujours obtenir une lettre de référence de leur part, même si j’ai été congédié? – Jim.

Tout d’abord, notez que les lettres de référence sont rarement utilisées. Les employeurs n’y prêtent pas beaucoup attention, car bien sûr, aucun candidat ne soumettrait une lettre négative. Une telle lettre est présélectionnée par le candidat et ne constitue donc pas un examen impartial de son éthique de travail ou de ses capacités.

Donc, bien que les références sont importantes et peuvent être essentielles pour obtenir un emploi, une lettre de recommandation ne l’est pas tant que ça.

Ensuite, dans sa question, Jim mentionne à la fois qu’il a été « licencié » et qu’il a été « congédié ». Ces deux termes peuvent refléter deux réalités très différentes.

Si Jim a été licencié en raison de coupes budgétaires ou d’une restructuration qui a rendu son poste obsolète, mais que l’employeur l’aurait autrement gardé parce qu’il appréciait son travail, alors bien sûr, il peut toujours utiliser cette référence professionnelle positive.

En revanche, si Jim a été licencié pour un motif valable, soit des problèmes de comportement, de performance ou d’éthique, ce serait faire preuve d’autosabotage que d’utiliser cet employeur comme référence pour de futures demandes d’emploi.

Toutefois, comme Jim a travaillé pendant plus d’un an chez cet employeur – et qu’il s’agit de son dernier employeur -, un employeur potentiel pourrait trouver suspect que ses références professionnelles ne comprennent pas une personne liée à son emploi le plus récent.

Une chose que Jim pourrait faire est de demander une référence à un supérieur avec lequel il a eu une bonne relation de travail. Ce supérieur peut parler en son nom personnel – et pas nécessairement au nom de l’entreprise. Les références peuvent également être des membres de votre équipe, des partenaires ou des clients. Les employeurs potentiels essaient de déterminer votre capacité à travailler avec d’autres personnes. Ainsi, le fait d’avoir une sélection de personnes crédibles qui peuvent parler de vos capacités de travail, de vos réalisations et de votre éthique peut vous aider à vous faire embaucher.

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