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L’étiquette du contact visuel pour votre prochain entretien d’embauche vidéo

Où devez-vous regarder sur votre appareil pendant un entretien d’embauche sur Zoom ou Skype ? Plusieurs personnes nous ont écrit récemment pour nous poser cette question.

Le problème est que si vous regardez l’image de votre interlocuteur à l’écran, vous ne le regardez pas vraiment dans les yeux. En revanche, si vous regardez directement dans la lentille de votre caméra, vous établissez un contact visuel direct de son point de vue, mais vous ne voyez pas le visage de votre interlocuteur.

Alors, quelle est la meilleure façon de gérer le contact visuel dans un entretien vidéo ?

La réponse est: un peu des deux. Oui – regardez dans votre caméra. C’est ainsi que vous établissez un contact visuel direct avec votre interlocuteur. Cela communique la sincérité et la confiance. Les employeurs veulent évaluer vos réponses à l’entretien et votre style de communication en vous regardant dans les yeux.

Toutefois, regardez aussi ailleurs. Regardez le visage de l’employeur à l’écran, observez le cadre dans lequel il se trouve, changez votre regard. Comme dans un entretien en face à face, le contact visuel est important, mais ne fixez pas directement l’autre personne tout le temps.

Donc, rompez occasionnellement le contact visuel et regardez autour de vous. Mais quand vient le moment de présenter vos meilleurs arguments de vente ou d’exprimer votre enthousiasme pour le poste, faites-le en fixant directement la caméra. Vous devez regarder l’employeur dans les yeux lorsque vous lui expliquez pourquoi vous êtes la bonne personne pour ce poste.

Veillez également à ne pas vous laisser distraire par votre propre image. La plupart des plateformes de discussion vidéo affichent à l’écran l’image en direct de votre propre caméra. Utilisez-la pour vous assurer que vous êtes bien éclairé et bien cadré, mais ignorez-la ou minimisez-la ensuite. Il peut être distrayant de voir une image de vous-même en temps réel pendant que vous parlez.

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