C’est un fait assez bien établi que les gestionnaires d’embauche et les recruteurs passent très peu de temps à lire un CV. Vous n’avez vraiment pas beaucoup de temps pour faire une bonne première impression.
Les employeurs cherchent à répondre à une seule question : cette personne est-elle le meilleur candidat pour le poste?
C’est tout! Et tout ce que vous avez à faire, c’est leur montrer que vous l’êtes.
Une étude réalisée en 2014 par The Ladders a montré qu’un recruteur consacre environ six secondes à lire chaque CV. L’étude a également eu recours à la technologie de suivi du mouvement des yeux pour voir où les recruteurs regardent pendant ce temps.
Il s’avère que les recruteurs passent 80 % de leur temps sur les éléments suivants :
- Nom
- Emploi et employeur actuel
- Emploi et employeur précédent
- Dates de début et de fin de l’emploi précédent
- Dates de début et de fin de l’emploi actuel
- Scolarité
L’étude a également montré qu’ils lisent peu ou pas ce qu’ils appellent le « remplissage », c.-à-d. les phrases explicatives et les autres détails.
« Au-delà des six renseignements mentionnés ci-dessus, les recruteurs se contentent de chercher des mots-clés qui cadrent avec le poste à pourvoir. Leur décision étant principalement basée sur ces six éléments, les détails et les phrases explicatives sont perçues comme du remplissage et ils n’ont aucun impact sur la présélection des candidats. »
Cela signifie qu’au début du processus d’embauche, les employeurs cherchent essentiellement à déterminer si vous cadrez avec le poste à pourvoir.
Plus précisément, ils cherchent à faire correspondre votre profil à celui du poste affiché. Comment vous y prendre pour montrer aux recruteurs ce qu’ils cherchent? Ayez recours aux éléments suivants :
- Mots-clés pertinents : Faites correspondre le titre de votre CV au titre de l’emploi pour lequel vous postulez. Si le poste est « Directeur commercial », mettez « Directeur commercial » au sommet de votre CV, et non « Professionnel de la vente » ou « Spécialiste de la vente ». Mettez-le à côté de votre nom : « Barnabé Tremblay – Directeur commercial. »
Ensuite, lisez l’offre d’emploi de fond en comble et utilisez les mots-clés pertinents dans votre CV. Vous pouvez également utiliser des variations et des synonymes de ces mots-clés.
- Titres de poste précis et compréhensibles : Ne vous appelez pas une « rock star » ou un « ninja ». Ce sont des termes surutilisés et qui ne signifient pratiquement rien. Si vous étiez directeur régional des ventes, dites-le. Ce n’est pas le moment de faire dans la dentelle.
- Dates de début et de fin claires et concises: Oui, vous devez mentionner les mois ainsi que les années. Les recruteurs veulent savoir pendant combien de temps vous avez occupé vos postes précédents, et ils recherchent également des creux dans votre historique professionnel. Si vous avez des périodes creuses dans votre CV, trouvez un moyen de les remplir.
Assurez-vous également d’indiquer le nom de votre institution académique, votre diplôme ainsi que le titre du programme d’études. Les renseignements sur l’éducation sont importants.
Bien qu’un recruteur ne passe qu’en moyenne six secondes à consulter un CV, s’il aime ce qu’il voit au premier coup d’œil, il finira par lire plus de détails.
Vous voulez donc impressionner votre lecteur aussi rapidement et efficacement que possible. Pour ce faire, ayez recours à un résumé de votre parcours professionnel. Si vous avez toujours une section « Objectif de carrière » dans votre CV, je vous suggère de la remplacer immédiatement par un résumé professionnel. Ce résumé doit fournir autant de détails pertinents que possibles et il doit tenir en quelques lignes. Mentionnez tout ce qui fait de vous un candidat exceptionnel et faites une grande utilisation de mots-clés et des mots d’action pertinents liés au poste et au secteur d’activité.
Lorsque vous rédigez votre résumé professionnel, ayez toujours à l’esprit l’idée que vous cherchez à montrer que vous êtes le meilleur candidat pour le poste.
Faites correspondre votre CV au poste convoité. C’est votre meilleure chance de vous faire sélectionner par les systèmes informatisés de présélection des candidats et de voir votre CV aboutir dans les mains d’une véritable personne, laquelle se rendra compte à quel point vous êtes incroyable et que vous êtes le candidat idéal pour le poste.
