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Le nombre exact de mots que doit contenir votre CV (selon la science)

Le débat sur le nombre de pages qu’un CV devrait comporter dure depuis des années. J’ai pris part à ce débat il y a quelques semaines, lorsque j’ai écrit que j’avais aidé ma voisine à préparer son CV pour son premier emploi professionnel dans son domaine.

En réalité, les « pages » sont presque un concept abstrait maintenant. Les gens soumettent rarement des CV papier. Votre fichier numérique n’a pas vraiment de « pages » ; ce ne sont que des données. Les systèmes de suivi des candidats numérisent le contenu de votre CV et la plupart des employeurs le lisent à l’écran. Il n’y a pas de pages. Donc, si nous ignorons le concept artificiel selon lequel votre CV est du papier, quelle devrait être sa longueur ?

Pour cela, nous nous tournons vers la science. L’équipe dévouée de TalentWorks a analysé plus de 6 000 demandes d’emploi dans 66 secteurs d’activité et a découvert que la longueur optimale d’un CV se situe entre 475 et 600 mots.

Ce chiffre a été déterminé en comparant les taux de réussite des CV en matière d’entretiens d’embauche. Ils ont découvert que les candidats dont le CV comptait plus de 600 mots obtenaient beaucoup moins d’entretiens d’embauche. Cela semble indiquer qu’un CV plus court est préférable, mais les candidats dont le CV était très court – moins de 450 mots – étaient également convoqués moins souvent à un entretien.

L’équipe a constaté que les candidats avaient besoin d’un certain nombre de mots pour décrire efficacement leurs compétences et leur expérience et vendre leur candidature. Les CV de moins de 450 mots ont tendance à ne pas atteindre cet objectif.

En revanche, les CV qui dépassaient largement les 600 mots avaient moins d’impact sur les recruteurs et les responsables du recrutement. Un excès d’informations dans votre candidature peut noyer vos meilleurs arguments de vente dans une mer d’informations moins pertinentes. (Et même si toutes les informations sont pertinentes, les responsables du recrutement peuvent perdre leur attention lorsqu’ils ont à examiner un document trop long). Les CV plus longs, de plus de 600 mots, ont 43 % moins de chances d’aboutir à un entretien d’embauche.

La fourchette de 475 à 650 mots est la plus efficace pour la majorité des emplois du secteur privé. Toutefois, les auteurs de l’étude ont également noté que dans certains domaines, par exemple, si vous êtes dans le milieu universitaire ou scientifique, ou si vous êtes un enseignant ou un travailleur social, les CV plus longs sont plus courants.

Qu’est-ce que cela signifie pour le débat sur le nombre de pages que doit comporter un CV ? Eh bien, même s’il est techniquement possible de faire tenir un document de 475 ou 600 mots sur une seule page, vous ne devriez probablement pas le faire. Les CV les plus réussis comportent des sections séparées, de courtes séquences de texte et des listes à puces. Les informations sont réparties de manière à être agréables à l’œil, ce qui comprend l’utilisation de nombreux espaces blancs.

Pour en savoir plus sur cette étude et la méthodologie des chercheurs, cliquez ici.

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