Selon une nouvelle étude, la majorité des Canadiens accordent une plus grande priorité à l’aide à la santé mentale qu’à la rémunération.
L’étude, réalisée par Morneau Shepell, révèle que la plupart des Canadiens envisageraient de quitter leur emploi actuel pour un emploi moins rémunérateur mais offrant un meilleur soutien pour leur bien-être personnel.
Le sondage est mené annuellement pour analyser dans quelle mesure la rémunération influe sur la décision des gens de quitter leur emploi. Cette année, la recherche a été élargie pour inclure les personnes interrogées aux États-Unis et au Royaume-Uni.
La santé mentale est le facteur principal du bien-être global
Dans tous les lieux de travail, les employés ont classé la santé mentale comme le facteur le plus important de leur bien-être global, avant la santé physique et la santé personnelle. Le soutien des employeurs à la santé mentale est également important : 76 % des personnes au Canada, 71 % aux États-Unis et 69 % au Royaume-Uni ont déclaré que la manière dont une organisation soutient la santé mentale était un facteur clé lorsqu’il s’agissait de décider de rester dans leur organisation actuelle.
Morneau Shepell a également constaté que 77 % des employés canadiens envisageraient de quitter leur organisation actuelle pour le même salaire si leur nouveau lieu de travail offrait un meilleur soutien au bien-être personnel. Et 66 % étaient encore plus susceptibles de quitter leur employeur actuel, même si on leur offrait moins d’argent mais un meilleur soutien au bien-être personnel. C’était encore le cas pour 51 % des personnes qui ont déclaré être soumises à un “stress financier élevé”.
Les employeurs ne comprennent pas encore l’importance de l’aide à la santé mentale
Les employeurs ne sont pas tout à fait au courant de l’étendue du problème. Bien que la santé mentale soit considérée comme la principale priorité, les employés au Canada et aux États-Unis ont déclaré que leurs employeurs accordaient une plus grande priorité à l’aide à la santé physique.
“Les Canadiens nous disent que l’aide à la santé mentale est le facteur plus important pour eux et pourtant, de nombreux employeurs se concentrent principalement sur l’aspect rémunération des stratégies de recrutement et de maintien en poste et fournissent d’abord une aide à la santé physique”, a déclaré le président et chef de la direction de Morneau Shepell, Stephen Liptrap. ” Ce qui a fonctionné dans le passé n’est plus la principale voie vers le succès. La santé mentale n’est plus le sujet tabou qu’elle était autrefois, et les employés s’attendent désormais à ce que les employeurs se préoccupent davantage de cet aspect de leur bien-être global.
Les gens sont soumis à un stress permanent
Selon Morneau Shepell, les employés sont soumis à un “stress continu” tant dans leur vie personnelle que dans leur milieu de travail. Interrogés sur ce qui les stresse, les répondants à l’enquête ont cité leur travail ou leur lieu de travail (22 %) et leur bien-être financier (21 %) comme étant les principaux facteurs.
Et les exigences augmentent. Quarante-cinq pour cent des personnes ont déclaré que les exigences mentales de leur emploi actuel ont augmenté au cours des 18 à 24 derniers mois, tandis que seulement quatre pour cent ont déclaré que les exigences mentales ont diminué.
En ce qui concerne les options d’aide, le choix le plus populaire est la thérapie par la parole. Voici ce qu’ils ont constaté que les gens étaient susceptibles de faire :
- 53 % seraient plus enclins à s’engager dans une thérapie par la parole plutôt que dans d’autres formes de soutien pour les problèmes d’anxiété ou de dépression.
- 43 % feraient appel à la conscience numérique ou à la méditation.
- 38% s’engageraient dans une thérapie cognitivo-comportementale.
- 38 % ont indiqué être prêts à prendre des médicaments sur ordonnance.
Le sentiment d’appartenance est essentiel au bien-être
Une autre conclusion importante est que le sentiment d’appartenance joue un rôle clé dans la santé mentale. Parmi ceux qui ont déclaré avoir une “excellente santé mentale”, seuls 11 % ont indiqué avoir un sentiment d’isolement au travail, tandis que ceux qui ont déclaré avoir une “santé mentale extrêmement mauvaise ou très mauvaise”, 47 % ont déclaré avoir un sentiment d’isolement au travail.
“Il est essentiel de soutenir la culture et le comportement des employés pour s’assurer que les personnes vivent une expérience positive et se présentent au travail chaque jour, autant physiquement que mentalement”, a déclaré la vice-présidente principale de la recherche, de l’analyse et de l’innovation chez Morneau Shepell, Paula Allen. “Les organisations ont la responsabilité de fournir une formation qui favorise la collaboration et inspire les employés à se traiter les uns les autres avec gentillesse et respect. Favoriser l’aide des pairs est l’un des investissements les plus importants qu’une organisation puisse faire et, au-delà de l’amélioration de l’expérience quotidienne d’un employé, il s’agit une excellente stratégie pour apporter plus de valeur et améliorer les résultats.”
