in ,

La surprenante question d’entrevue qui a pris nos lecteurs au dépourvu

La semaine dernière, nous avons publié les résultats d’une récente enquête dans laquelle les employeurs révélaient leurs questions préférées à poser lors d’un entretien d’embauche. Nous avons reçu des réactions de plusieurs lecteurs se demandant pourquoi une question en particulier se retrouvait dans le top 5 des questions les plus populaires.

La question qui a pris les gens au dépourvu est la suivante : « Comment avez-vous entendu parler de ce poste ? »

Nos lecteurs voulaient savoir en quoi cette information pouvait être pertinente pour qu’ils soient embauchés ou non pour le poste, et s’il y avait une façon optimale d’y répondre.

Comme pour la plupart des questions, il est préférable de répondre de manière honnête, tout simplement. Si vous avez postulé pour le poste, vous avez probablement vu l’annonce ou été informé de l’ouverture du poste, alors dites à votre interlocuteur comment vous l’avez trouvé.

Pourquoi les employeurs aiment cette question

L’une des principales raisons pour lesquelles les employeurs veulent savoir comment vous avez entendu parler du poste n’est pas du tout liée à l’obtention du poste. Il s’agit pour eux de découvrir les meilleures méthodes de recrutement. Les entreprises consacrent beaucoup de temps et de ressources pour rejoindre et attirer des talents pour leurs postes vacants. Elles veulent donc savoir lesquelles de leurs stratégies sont les plus efficaces.

La façon dont vous avez entendu parler de l’emploi leur révèle les initiatives de marketing de recrutement qui ont réussi à établir un lien avec vous en tant que candidat et à vous inciter à postuler pour le poste.

En quoi votre réponse à cette question affecte votre candidature

La réponse à cette question n’aura probablement pas d’incidence sur vos chances d’être embauché. Cependant, certaines réponses sont meilleures que d’autres, ce qui peut avoir un impact sur la décision du responsable du recrutement.

Par exemple, si vous avez entendu parler du poste par un employé actuel ou un ancien employé de l’entreprise, cela peut signifier que vous avez été recommandé par une personne connue de l’employeur. Cela peut grandement contribuer à augmenter vos chances.

En revanche, dire que vous êtes simplement à la recherche de tout emploi disponible parce que vous avez besoin d’argent nuira probablement à votre candidature. Les employeurs recherchent des candidats plus motivés que cela.

(De même, dire que votre mère a imprimé l’offre d’emploi pour vous et vous a forcé à postuler parce qu’elle veut que vous quittiez la maison est une réponse tout aussi mauvaise).

Dites plutôt que vous recherchiez des opportunités comme celle pour laquelle vous passez l’entretien parce qu’elle correspond bien à vos compétences, votre expérience et vos ambitions professionnelles. Expliquez comment votre recherche d’emploi vous a conduit à ce poste en raison de votre intérêt pour le secteur, le travail ou l’entreprise elle-même.

Encore une fois, il est peu probable que la réponse à cette question soit déterminante pour votre entretien, mais le fait de donner l’impression d’être un candidat concentré, motivé et réellement intéressé par le poste contribuera à créer une impression positive auprès d’un employeur potentiel.

Rethink the contact information on your resume for a 2021 job search

Les attentes des employeurs envers les candidats changent