L’objectif de la lettre de présentation jointe à votre demande d’emploi est de vous présenter, d’inciter l’employeur à lire votre CV et de l’encourager à vous contacter pour la prochaine étape du processus d’embauche, c.-à-d. l’entrevue d’embauche.
Ce dernier objectif est si important que, pendant des années, on a conseillé aux candidats de conclure leur lettre de présentation par une phrase indiquant qu’ils prendraient contact avec l’employeur pour fixer un entretien. On nous a appris à inclure une phrase telle que : “Je vous contacterai dans les prochains jours pour fixer un entretien d’embauche afin de discuter de ma candidature”.
Bien que cela montre une certaine confiance, voire de l’assurance, ne le faites pas. Vous donnerez l’impression d’être arrogant. Les employeurs reçoivent souvent un trop grand nombre de candidatures et c’est à eux de déterminer quelles personnes ils souhaitent rencontrer.
Alors comment conclure votre lettre de présentation ?
Vous pouvez toujours conclure votre lettre en faisant référence aux étapes suivantes, mais plutôt que d’insister sur le fait que vous allez prendre les choses en main, demandez à l’employeur de bien vouloir faire avancer votre candidature. Montrez votre enthousiasme pour le poste et incluez un appel à l’action. Mentionnez que vous avez plus de passion, d’idées et d’aptitudes à offrir que ce qui peut être résumé dans une lettre de présentation et un CV de deux pages.
Quelque chose comme ceci :
Je suis un fan de votre marque depuis des années, ce qui ferait de moi un ambassadeur passionné de l’entreprise et un membre dévoué de l’équipe. J’aimerais discuter plus en détail de la manière dont mon expérience et mon portefeuille pourraient contribuer à la réussite de votre équipe. Si vous avez des questions ou si vous souhaitez obtenir des informations supplémentaires sur mon travail ou sur la façon dont je peux vous aider, n’hésitez pas à m’en faire part.
N’hésitez pas à me contacter à tout moment pour me faire part des prochaines étapes ou de tout ce que je peux faire pour faire avancer ma candidature. J’ai hâte d’avoir de vos nouvelles. Merci beaucoup pour votre temps.
Bien à vous,
Donc, dans ce cas, bien que vous soyez toujours un peu insistant en demandant un suivi, vous ne menacez pas l’employeur d’un appel téléphonique non sollicité pour essayer d’organiser vous-même l’entrevue.
Soyez poli. N’oubliez pas que seul l’employeur peut choisir les personnes qu’il désire interviewer. Indiquez-lui tout de même que vous aimeriez faire partie des heureux élus et donnez-lui de nombreuses raisons de vous sélectionner.
