Certains signes que vous êtes sur le point de perdre votre emploi sont assez évidents – les gens sont mis à pied en groupes; vous avez reçu trois mauvaises évaluations de suite; vous vous êtes présenté au travail en état d’ébriété et sans pantalon pendant une semaine (c’était bien marrant lundi, mais quatre jours plus tard…); vous avez été pris en flagrant délit après avoir détourné trois millions de dollars des comptes de l’entreprise – ce genre de chose.
D’autres signes peuvent être moins clairs. Parfois, vous avez juste un mauvais pressentiment et vous ne pouvez pas vraiment mettre le doigt sur ce qui vous inquiète. Êtes-vous sur le point de vous faire virer? Devriez-vous vous chercher un nouvel emploi?
Même si, individuellement, les signes suivants ne sont pas une preuve irréfutable qu’on s’apprête à vous donner votre 4%, ils peuvent indiquer que vous êtes en voie de perdre votre emploi, surtout si plusieurs signes sont présents.
Vous recevez soudainement beaucoup plus de communications écrites. Quand un gestionnaire essaie de se débarrasser de vous, il commence souvent par créer une « piste papier » (ou une « piste courriel ») pour justifier votre licenciement auprès des RH. Ces courriels pourraient contenir des critiques (« Je vous ai demandé le rapport il y a deux semaines et je ne l’ai pas encore reçu… ») et d’autres personnes pourraient y être mises en copie conforme.
Si cela se produit, assurez-vous de rester professionnel dans toutes vos communications, ne serait-ce que pour ne pas mettre de l’huile sur le feu. Votre gestionnaire s’affaire probablement à documenter toutes les erreurs que vous commettez.
Vous perdez des ressources. Je connais un gestionnaire dont le budget a été totalement exclu du budget annuel de l’entreprise en janvier, sans avertissement ni explication – après six ans en poste. Peut-être s’agissait-il d’une grossière erreur, mais qui veut travailler dans ce type d’environnement ou prendre cette chance? Le gestionnaire en question a décidé de se trouver immédiatement un nouvel emploi. Pourquoi attendre?
Si vous constatez soudainement que votre budget, votre personnel, votre espace, votre accès à l’équipement, etc. vous sont retirés, il y a de fortes chances que votre emploi soit le suivant.
Votre patron est impatient ou brusque avec vous (ou il agit bizarrement). Nous avons tous déjà vu un patron se retourner contre un employé. Le patron perd facilement patience et il ignore les commentaires de son employé. Il s’agit d’une situation inconfortable pour toute l’équipe. Bien sûr, chacun d’entre nous a de moins bonnes journées que d’autres, et la mauvaise humeur de quelqu’un n’a peut-être rien à voir avec vous. Mais si votre relation avec votre patron est lentement mais sûrement en train de s’effondrer, vous pourriez être sur le point de sortir.
Vous n’avez rien à faire. Vos projets sont tous terminés et on ne vous en a pas assigné de nouveaux, et vous vous retrouvez assis à votre bureau à vous tourner les pouces. Peut-être est-on en train de vous libérer de vos tâches pour ensuite vous virer.
Vous formez quelqu’un pour accomplir des tâches qui ressemblent étrangement aux vôtres. Il n’est pas tout à fait inhabituel pour les entreprises de faire cela aux gens – embaucher leur remplaçant, les faire former cette personne, puis les renvoyer. S’il s’avère qu’on vous demande de montrer à quelqu’un comment faire votre travail, sait-on jamais, peut-être veut-on vous accorder une promotion! Ou peut-être veut-on vous remplacer par cette personne quand vous serez renvoyé.
Se faire virer n’est jamais facile ou amusant. Mais ce n’est pas la fin du monde. Gardez votre CV à jour afin d’être prêt pour votre prochaine recherche d’emploi.
Et même si le couperet ne s’apprête pas à tomber, vous pourriez envisager de vous trouver un nouvel emploi ailleurs.
Vous êtes-vous déjà fait virer? Aviez-vous vu les signes avant-coureurs? Si oui, en quoi consistaient-ils? Partagez vos expériences avec nous sur les réseaux sociaux.
