Trouver un emploi, ce n’est pas facile. Si seulement vous pouviez savoir ce que les employeurs cherchent chez un candidat…
…Eh bien, nous avons quelques pistes pour vous. Glassdoor vient de publier les résultats d’une enquête révélant les défis auxquels sont confrontés les employeurs quand il s’agit de trouver quelqu’un à embaucher. En sachant quels sont ces défis, il sera beaucoup plus facile pour vous d’être la solution – d’être la personne qui convaincra l’employeur de se lever et de dire « Oui! Vous êtes exactement ce dont j’ai besoin. »
Selon les résultats du sondage, 76 % des recruteurs affirment que leur principal défi consiste à attirer des candidats de grande qualité. Les contraintes budgétaires, les problèmes de concurrence en termes de rémunération et d’avantages sociaux, et les stratégies de publicité de recrutement comptent parmi les autres principaux défis mentionnés dans le sondage.
L’enquête aborde également la question de la qualité d’une candidature, c.-à-d. ce que les employeurs recherchent chez un candidat.
Selon le sondage mené auprès de 750 recruteurs dans des entreprises de toutes tailles aux États-Unis et au Royaume-Uni, près de neuf recruteurs sur dix (88 %) déclarent qu’un « candidat informé » est un candidat de grande qualité.
« Parce qu’ils sont plus débrouillards et qu’ils parviennent à se présélectionner eux-mêmes pour les postes qui leur conviennent, les candidats informés rendent le processus d’embauche beaucoup plus facile. »
Heureusement, le rapport explique également ce que signifie être un « candidat informé ». Les recruteurs affirment qu’un candidat informé répond aux critères suivants :
- Il est visiblement préparé pour l’entrevue et il pose des questions pertinentes.
- Il démontre son expérience pertinente.
- Il connait bien le rôle pour lequel il postule.
- Il connait bien la culture et les valeurs de l’entreprise.
- Il a de bonnes attentes en matière de rémunération et d’avantages.
Tout cela constitue de bonnes nouvelles, en raison du fait qu’il est si facile d’être cette personne. Parce que dans les faits, très peu de candidats arrivent à l’entrevue bien préparés.
Pour être un candidat informé et, par conséquent, un candidat de qualité (ce que 9 recruteurs sur 10 affirment avoir de la difficulté à trouver), tout ce que vous devez faire, c’est des recherches de base sur le rôle et sur l’entreprise et ensuite vous préparer pour l’entrevue.
Cela signifie :
- Faire des recherches sur les produits et services de l’entreprise, découvrir ce qu’ils font et à quel(s) endroit(s) et, dans la mesure du possible, découvrir comment l’entreprise fonctionne.
- Faire des recherches sur le rôle pour lequel vous postulez. Savoir ce que le rôle implique et quelles compétences sont nécessaires pour le remplir – vous pouvez alors démontrer que vous possédez ces compétences. Si vous ne savez pas quelles compétences sont requises, vous pourriez facilement rater l’occasion de mettre en évidence votre expérience et vos compétences pertinent. Ne supposez pas que toutes ces informations se trouvent dans l’offre d’emploi. Allez au-delà de l’offre d’emploi.
- Faire des recherches sur la culture de l’entreprise, découvrir quelles sont sa mission et ses valeurs, qui y travaille, etc.
- Découvrir à quoi ressemble la vie de bureau et à quoi ressemblent les gens, pour ensuite être en mesure d’expliquer en quoi vous cadrez avec la culture de l’entreprise. Cette adéquation entre les valeurs des candidats et la culture de l’entreprise est très importante pour les employeurs.
- Trouver des données salariales pour le rôle et vous fixer des attentes raisonnables en matière d’avantages. S’il y a lieu, renseignez-vous sur la santé financière de l’entreprise. Cela vous aidera avec le dernier point mentionné par les recruteurs, c.-à-d. avoir « de bonnes attentes en matière de rémunération et d’avantages ».
Ce n’est pas plus compliqué que cela. Faites vos devoirs et vous vous démarquerez aisément de la concurrence. Vous seriez étonné de voir combien de personnes se présentent à une entrevue sans avoir la moindre idée des activités de l’entreprise. Évitez de compter parmi ces personnes et vous augmenterez considérablement vos chances de faire une excellente première impression.
Parce qu’au final, vous savez quoi? Les recruteurs veulent vous embaucher. Tout ce que les gestionnaires d’embauche cherchent à faire, c’est trouver rapidement et facilement la personne qui peut faire le travail, et ainsi leur rendre la vie plus facile.
Soyez cette personne. L’employeur obtient l’employé dont il a besoin, et vous obtenez l’emploi que vous voulez.
Tout le monde gagne.
