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8 qualités communes à ceux qui obtiennent de bons emplois

qualities of people who get hired for good jobs

Augmentez vos chances de décrocher un bon emploi en démontrant ces 8 qualités

En ce début d’année, de nombreuses personnes espèrent trouver un nouvel emploi. Démontrer les qualités que les responsables de l’embauche recherchent chez un bon employé augmentera grandement vos chances de décrocher l’emploi souhaité. Voici 8 qualités communes à ceux et celles qui sont embauché(e)s pour de bons emplois; nous vous expliquons également comment démontrer ces qualités pendant le processus d’embauche.

Confiance
La confiance se classe régulièrement parmi les principales qualités que les responsables du recrutement recherchent chez un nouveal employé. La confiance en soi est une qualité qui met les autres à l’aise et les rend plus susceptibles de vous faire confiance. Démontrez cette qualité en tenant toujours à jour votre dossier de candidature, en faisant vos recherches là où elles sont nécessaires et en vous préparant à tout ce que la vie peut vous réserver. Sachez de quoi vous parlez lors de l’entretien et soyez prêt à montrer votre travail, à vous expliquer et à démontrer votre valeur.

Humilité
Si la confiance est géniale, l’excès de confiance est en revanche terrible. Personne ne veut d’un employé arrogant, et l’un des plus grands conseils que donnent les gestionnaire qui réussissent est « embauchez l’attitude, puis formez les compétences ». Le respect des autres et la volonté d’apprendre contribueront grandement à accroître votre attrait aux yeux d’un employeur potentiel. L’employeur veut embaucher quelqu’un qui travaille bien avec les autres, ce qui est rarement le cas d’un travailleur égocentrique. Faites preuve d’humilité lors de l’entretien d’embauche en écoutant, en posant des questions pertinentes et en gardant les pieds sur terre.

Adaptabilité
Plus que jamais, l’adaptabilité est la clé du succès. Nous ne savons pas ce que le monde de l’emploi nous réserve cette année, et si 2020 nous a appris quelque chose, c’est qu’il faut s’attendre à l’inattendu. Les employeurs chercheront des personnes capables de changer de direction en un clin d’œil et prêtes à accepter le changement. Démontrez cela en montrant comment vous avez résolu des problèmes nouveaux et difficiles et trouvé des solutions alternatives, tant dans votre dossier de candidature que lors de l’entretien.

Volonté d’apprendre
Montrez que vous êtes ouvert à l’acquisition de nouvelles compétences. Les employeurs ne veulent pas embaucher quelqu’un qui pense n’avoir plus rien à apprendre, et ils veulent voir que vous êtes intéressé par l’amélioration de vos connaissances et de vos compétences. Tout cela fait aussi partie de l’humilité et de la capacité d’adaptation. Démontrez votre volonté d’apprendre en montrant que vous avez suivi des cours récemment, en lisant des livres qui vous apprennent de nouvelles choses et en parlant de ce que vous avez appris sur le lieu de travail et ailleurs.

Enthousiasme
J’ai déjà créé un sondage demandant aux employeurs : « Toutes choses étant égales par ailleurs, quelle est la qualité qui distingue un candidat d’un autre ? La réponse la plus fréquente a été « l’enthousiasme ». Les employeurs ne veulent pas embaucher quelqu’un qui est tiède à propos d’un emploi ou qui veut simplement occuper un emploi. Ils veulent embaucher quelqu’un qui fait preuve d’enthousiasme pour son travail et pour l’entreprise. Démontrez votre enthousiasme en faisant des recherches, en vous montrant bien informé et en posant des questions pour montrer votre intérêt. Dites également à voix haute lors de l’entretien que vous voulez le poste et demandez quelles sont les prochaines étapes du processus d’embauche.

Solide éthique de travail
L’employeur ne veut pas penser que vous êtes le genre de personne qui passe sa journée sur les médias sociaux, qui se présente en retard et qui part tôt. Il veut savoir que vous vous souciez de votre travail et que vous travaillez dur. Démontrez-lui cela en montrant vos réalisations et en parlant de vos succès. Ne posez pas de questions sur vos vacances, sur le fait de savoir si vous êtes autorisé à partir plus tôt ou sur la durée de votre pause déjeuner. Posez plutôt des questions sur ce qui est attendu du titulaire de ce poste et sur ce que vous devrez accomplir au cours des 3, 6 et 12 premiers mois de travail.

Autonomie
Si les employeurs veulent que vous ayez l’esprit d’équipe, ils veulent aussi que vous soyez capable de vous gérer vous-même, surtout si vous allez faire partie d’une main-d’œuvre à distance. Ils veulent être sûrs que vous ferez votre travail sans que quelqu’un n’ait à regarder par-dessus votre épaule. Démontrez que c’est le cas en parlant des choses que vous avez apprises et des cours que vous avez suivis à votre propre rythme, et en racontant des histoires qui montrent que vous avez accompli de grandes choses avec peu ou pas de pression de la part d’un tiers.

Intégrité
Les employeurs veulent savoir qu’ils peuvent vous faire confiance et que vous avez de solides principes moraux. Ils vous confient leurs affaires, leurs actifs et leurs secrets. La malhonnêteté et une éthique douteuse sont des perspectives effrayantes chez un employé. Démontrez que vous êtes une personne honnête en racontant une expérience durant laquelle votre code d’éthique a été mis à l’épreuve, en parlant de sujets ou de causes qui vous concernent ou du travail bénévole que vous avez accompli.

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