Quatre compétences dépassées qui ne sont pas de réelles compétences

Le fait de mentionner des compétences dépassées sur votre CV peut vous coûter des emplois et vous exposer à l’âgisme.

Lorsque vous créez un CV, vous devez énumérer toutes vos compétences pertinentes pour l’emploi. Mais toutes les compétences ne sont pas égales, et certaines sont maintenant dépassées. Le fait d’énumérer des compétences dépassées sur votre CV peut vous exposer à l’âgisme, qui, bien que constituant techniquement une violation des droits de l’homme, est omniprésent sur le marché du travail. Vous voulez donc éviter de tomber dans ce piège.

Dans certains cas, la pertinence d’une compétence dépend de votre niveau de compétence et de son lien avec le poste. À titre d’exemple extrême : la plupart des gens peuvent marcher, mais tout le monde ne peut pas marcher sur une corde raide.

Voici quatre compétences dépassées qui ne sont plus pertinentes dans la majorité des cas.

Traitement de texte et vitesse de frappe

Jadis, la plupart des gens ne savaient ni lire ni écrire, et ceux qui le pouvaient étaient considérés comme particulièrement compétents. Aujourd’hui, la plupart des habitants des pays développés savent lire et écrire et ces capacités ne sont pas considérées comme particulièrement impressionnantes. Le traitement de texte et la dactylographie sont un peu comme ça. Le traitement de texte signifie simplement que vous savez comment écrire sur un ordinateur, ce que nous pouvons tous faire. Et la plupart des gens tapent assez vite de nos jours, ou du moins à un rythme raisonnable. On s’attend à ce que vous soyez capable de taper.

Il y a des emplois qui exigent des compétences en matière de dactylographie et pour lesquels vous devez les mettre en évidence. Il s’agit notamment des emplois de sténographe judiciaire, de preneur de notes, de transcripteur et de sous-titreur.

Qu’est-ce qu’une bonne vitesse de frappe ? Selon Wikipedia, un dactylographe professionnel moyen tape environ 50 à 80 mots par minute, alors que certains postes peuvent exiger de 80 à 95 mots par minute, et que certains dactylographes avancés travaillent à des vitesses supérieures à 120 mots par minute.

Microsoft Office

Lorsque la plupart des gens écrivent “Microsoft Office” sur leur CV, ils veulent généralement dire “Word”. Et tout le monde peut utiliser Word. Ou du moins, on peut l’utiliser pour écrire des choses. C’est la plus élémentaire des compétences requises pour tout emploi.

Microsoft Office n’est pas une compétence si vous ne savez pas comment l’utiliser, ce qui n’est pas le cas pour la plupart d’entre nous, et les responsables du recrutement le savent.

Alors, précisez. Si vous pouvez créer des modèles et des présentations exemplaires avec Word ou Powerpoint, dites-le (mais seulement si vous êtes vraiment doué pour cela). Si vous êtes un as d’Excel, dites-le (beaucoup d’entre nous sont terrifiés par Excel et le détestent passionnément). Access et OneNote sont considérés comme des compétences avancées en matière de bureautique. Si vous possédez des compétences bureautiques avancées, indiquez clairement la ou les compétences que vous maîtrisez, en fonction de leur lien avec l’emploi auquel vous postulez. Et indiquez votre niveau de compétence afin de ne pas vous sous-estimer ni de créer des attentes irréalistes.

Capacité à travailler de manière indépendante ou en équipe

Celle-là n’est pas dépassée; elle est juste étrange. Il s’agit d’un des pires clichés à insérer dans son CV. Qu’est-ce que vous dites ? Que vous êtes capable de travailler seul et aussi avec d’autres personnes ? En quoi est-ce une compétence ? Ce n’est pas une compétence, c’est le strict minimum… Il y a très peu de postes qui n’exigent pas la capacité de “travailler de manière indépendante ou en équipe”.

Il n’y a pas d’exemple de cas où vous devriez mentionner une telle chose.

Si vous êtes un grand leader avec un passé professionnel de motivation et de gestion d’équipes, c’est quelque chose qu’il faut mentionner, avec des exemples concrets et pertinents. Si vous avez lancé et réalisé des projets tout seul, cela peut aussi être impressionnant. Mais la simple capacité à travailler seul ou avec d’autres n’est pas du tout impressionnante.

Recherche

Il fut un temps où les gens qui voulaient faire des recherches devaient se rendre dans une bibliothèque ou dans des archives, ou trouver d’autres moyens de le faire. Aujourd’hui, vous avez Google et presque toutes les informations du monde sont à votre portée. Si vos compétences en matière de recherche consistent à utiliser Google et à consulter Wikipédia, vous ne devriez pas inclure cela.

La recherche est importante dans le domaine scientifique et universitaire. Si vous avez cultivé et comparé des bactéries dans un laboratoire, mené des études aléatoires à double-insu et contrôlées par placebo, ou examiné les méta-données de 200 études sur l’utilisation d’un médicament pharmaceutique, alors vous avez une expérience de la recherche. Un autre exemple est la conduite d’enquêtes auprès de populations et la mise en place de groupes de discussion pour des études de marché. Il s’agit là de compétences en matière de recherche. Google, dans la plupart des cas, n’est pas une compétence en matière de recherche.

Avant d’énumérer une “compétence”, demandez-vous s’il s’agit vraiment une compétence ou si c’est quelque chose que tout le monde devrait être capable de faire. Si c’est le cas, ne la mentionnez pas.

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