Les emplois et les compétences les plus en demande pour 2019

Une nouvelle étude révèle les compétences qui feront l’objet d’une forte demande en 2019 ainsi que les emplois pour lesquels la demande croît le plus rapidement.

L’étude annuelle de LinkedIn sur les emplois en émergence utilise les données de l’entreprise pour trouver les postes qui sont rapidement pourvus par les employeurs, les compétences requises pour ces postes ainsi que le nombre de postes créées au cours des cinq dernières années.

Cette étude peut aider les professionnels à prendre de bonnes décisions pour leur carrière et à déterminer les compétences qu’ils devront développer pour réussir.

Les compétences en intelligence artificielle sont de plus en plus demandées, même dans les secteurs autres que ceux liés aux technologies. Cela dit, les compétences de base sont également en demande. « L’intelligence artificielle a peut-être la cote, mais elle ne peut toujours pas remplacer l’homme », indique le rapport. « Des rôles de base, notamment ceux d’adjoint administratif, de personnel d’assurance et de représentant du développement des ventes ont également fait leur apparition sur la liste des emplois en émergence. »

Le top 15 des emplois en émergence et les compétences requises pour chacun :

1. Développeur Blockchain (croissance de 3200 %) Compétences requises : Solidity, Blockchain, Ethereum, Crypto-monnaie, Node.js

2. Ingénieur en apprentissage machine (croissance de 1100 %) Compétences requises : apprentissage en profondeur, Apprentissage automatique, Tensorflow, Apache Spark, Traitement du langage naturel

3. Directeur des ventes d’applications (croissance de 700 %) Compétences requises : logiciels en tant que services (SaaS), applications nuagiques, gestion du capital humain, planification des ressources d’entreprise, vente de solutions

4. Spécialiste en apprentissage automatique (croissance de 500 %) Compétences requises : apprentissage automatique, apprentissage en profondeur, Tensorflow, Python, intelligence artificielle

5. Représentant médical professionnel (croissance de 500 %) Compétences requises : ventes de produits pharmaceutiques, efficacité des ventes, lancements de produits, dispositifs médicaux, gastroentérologie

6. Consultant en relations (croissance de 450 %) Compétences requises : banque, banque de détail, prêts, crédit à la consommation, crédit

7. Spécialiste en science des données (croissance de 400 %) Compétences requises : apprentissage automatique, science des données, Python, R, Apache Spark

8. Personnel d’assurance (croissance de 400 %) Compétences requises : audit, comptabilité, états financiers, contrôles internes

9. Représentant du développement des ventes (croissance de 300 %) Compétences requises : Salesforce, sollicitation à froid, logiciel en tant que service (SaaS), création de pistes de vente, prospection commerciale

10. Consultant en support aux entreprises (croissance de 300 %) Compétences requises : gestion des risques, crédit, banque, analyse commerciale, processus d’affaires

11. Consultant en énergie solaire (croissance de 300 %) Compétences requises : énergie solaire, énergie renouvelable, ventes, développement des affaires, marketing

12. Adjoint administratif (croissance de 300 %) Compétences requises : réceptionniste, adjoint administratif, saisie de données, administration de bureau, Microsoft Office

13. Enquêteur (croissance de 300 %) Compétences requises : enquête, vérification des antécédents, enquêtes privées, application de la loi, justice pénale

14. Chercheur en apprentissage automatique (croissance de 300 %) Compétences requises : apprentissage en profondeur, apprentissage automatique, Tensorflow, Python, algorithmes

15. Directeur, science des données (croissance de 300 %) Compétences requises : science des données, apprentissage automatique, Apache Spark, Python, R

En ce qui concerne les compétences en tant que telles, les lacunes les plus importantes se situent du côté des compétences générales. Bien que les compétences techniques soient en forte demande, les compétences générales – p. ex. la communication orale, le leadership et la gestion du temps – sont également en forte demande.

« Les compétences techniques sont importantes, mais il est impératif que les professionnels conservent leur arsenal de compétences générales dans un contexte changeant, car les travailleurs qui possèdent ces compétences ont un avantage sur les autres », indique l’étude.

La communication orale est la compétence que les employeurs ont le plus de mal à trouver. Du côté des technologies, les compétences de base telles que les médias sociaux, la conception graphique et le développement Web sont toujours recherchées. Les personnes ayant ces compétences sont embauchées plus rapidement que les autres.

Les compétences les plus en demande :

1. Les compétences en communication orale comprennent : prise de parole en public, communication et techniques de présentation

2. Les compétences en gestion des personnes comprennent : travail d’équipe, compétences de supervision, gestion du personnel

3. Les compétences en développement de logiciels comprennent : Java, C++, Linux

4. Les compétences en médias sociaux comprennent : médias sociaux, médias numériques, mesure des médias sociaux

5. Les compétences en gestion d’entreprise comprennent : gestion, planification stratégique, amélioration des processus d’affaires

6. Les compétences en gestion du temps comprennent : compétences en organisation, gestion du temps, gestion multitâche

7. Les compétences en leadership comprennent : leadership, encadrement des équipes, dynamisation des équipes

8. Les compétences en conception graphique comprennent : Adobe Photoshop, conception de sites Web, illustration

9. Les compétences en science des données comprennent : analyse de données, prévisions, statistiques

10. Les compétences en développement Web comprennent : HTML, JavaScript, feuilles de style en cascade (CSS)

Cliquez ici pour lire l’étude complète.

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